{"id":8263,"date":"2025-07-31T08:47:00","date_gmt":"2025-07-31T07:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?p=8263"},"modified":"2025-08-13T16:01:03","modified_gmt":"2025-08-13T15:01:03","slug":"nowosci-ktore-ulatwia-twoja-prace-w-emplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/07\/31\/nowosci-ktore-ulatwia-twoja-prace-w-emplo\/","title":{"rendered":"Nowo\u015bci, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 Twoj\u0105 prac\u0119 w EMPLO"},"content":{"rendered":"

Z najnowszymi zmianami w emplo \u0142atwiej uporz\u0105dkujesz dane kadrowe, szybciej zareagujesz na wnioski i lepiej dopasujesz system do potrzeb Twojej organizacji. Nowe funkcjonalno\u015bci przynios\u0142y wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w procesach i szersze mo\u017cliwo\u015bci planowania. Sprawd\u017a, co nowego!<\/span><\/p>\n

Nowe funkcjonalno\u015bci<\/b><\/h2>\n

Historia prze\u0142o\u017conych<\/b><\/h3>\n

Na kartach pracownik\u00f3w pojawi\u0142a si\u0119 nowa zak\u0142adka \u201ePrze\u0142o\u017ceni<\/strong>\u201d, kt\u00f3ra pozwala przegl\u0105da\u0107 histori\u0119 przypisania bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych. Dzi\u0119ki niej mo\u017cesz \u0142atwo sprawdzi\u0107, kto i kiedy pe\u0142ni\u0142 rol\u0119 managera danego pracownika. Umo\u017cliwia ona nie tylko dodawanie wpis\u00f3w historycznych \u2013 na przyk\u0142ad dla uzupe\u0142nienia danych z wcze\u015bniejszych okres\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c edycj\u0119 ju\u017c istniej\u0105cych rekord\u00f3w oraz ich usuwanie, je\u015bli zosta\u0142y wprowadzone b\u0142\u0119dnie. <\/span>Co wa\u017cne, system pozwala wprowadza\u0107 wpisy pomi\u0119dzy ju\u017c istniej\u0105ce. <\/span><\/p>\n

Wprowadzili\u015bmy tak\u017ce odpowiedni\u0105 walidacj\u0119, kt\u00f3ra zapobiega przypadkowemu nadpisaniu aktualnego wpisu o prze\u0142o\u017conym. Gdy zostanie przypisany nowy manager, informacja ta automatycznie pojawia si\u0119 w historii.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Terminy realizacji etap\u00f3w akceptacji we wnioskach <\/b><\/h3>\n

W szablonach wniosk\u00f3w firmowych i nieobecno\u015bci (dla rodzaj\u00f3w z w\u0142asnym przebiegiem wniosku) mo\u017cna teraz ustawi\u0107 indywidualny termin realizacji dla ka\u017cdego etapu akceptacji. System domy\u015blnie proponuje 7 dni, ale warto\u015b\u0107 ta mo\u017ce zosta\u0107 ustawiona zale\u017cnie od potrzeb procesu. Mo\u017cliwe jest tak\u017ce ca\u0142kowite usuni\u0119cie limitu czasowego. Zmiana ta pozwala lepiej dostosowa\u0107 proces obiegu dokument\u00f3w do wewn\u0119trznych standard\u00f3w i procedur. Po up\u0142ywie wskazanego czasu na uko\u0144czenie zadanie dotycz\u0105ce akceptacji etapu jest dalej dost\u0119pne – ograniczenie ma funkcj\u0119 informacyjn\u0105 i nie blokuje procedowania wniosku.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Wniosek o nieobecno\u015b\u0107 wy\u0142\u0105cznie w imieniu pracownika<\/b><\/h3>\n

Rozszerzyli\u015bmy ustawienia dotycz\u0105ce sk\u0142adania wniosk\u00f3w o nieobecno\u015b\u0107. Do rodzaju nieobecno\u015bci wprowadzili\u015bmy nowy parametr \u201eWniosek sk\u0142adany tylko w imieniu pracownika\u201d. Gdy zostanie on aktywowany, mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia takiego wniosku b\u0119dzie mo\u017cliwa jedynie poprzez:<\/span><\/p>\n