{"id":8459,"date":"2025-12-01T16:15:00","date_gmt":"2025-12-01T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?p=8459"},"modified":"2025-12-31T16:49:15","modified_gmt":"2025-12-31T15:49:15","slug":"nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/","title":{"rendered":"Nowo\u015bci w ocenach &#8211; wi\u0119cej automatyzacji, wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oceny w EMPLO staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej elastyczne i dopasowane do Twoich potrzeb! W tym zestawie aktualizacji znajdziesz szereg udogodnie\u0144 &#8211; od mo\u017cliwo\u015bci zbiorczego ko\u0144czenia ocen, przez personalizacj\u0119 tre\u015bci formularza, a\u017c po nowy spos\u00f3b wybierania oceniaj\u0105cych. Niezale\u017cnie od tego, czy tworzysz ocen\u0119 kompetencji, mieszan\u0105 czy kwestionariuszow\u0105, z nowymi funkcjami b\u0119dzie szybciej, wygodniej i bardziej intuicyjnie. Sprawd\u017a, co dok\u0142adnie si\u0119 zmieni\u0142o!<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Nowe pola w formularzu oceny &#8211; wprowadzenie i podsumowanie\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W schemacie oceny kompetencji i ocenie mieszanej mo\u017cesz teraz doda\u0107 dwa dodatkowe pola typu opis: Wprowadzenie i Podsumowanie. Te elementy s\u0105 wy\u015bwietlane tylko w formularzu. Nie pojawiaj\u0105 si\u0119 w raporcie indywidualnym ani w podgl\u0105dzie oceny.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowadzenie otwiera formularz i wy\u015bwietla si\u0119 zawsze jako pierwszy element przed pytaniami.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podsumowanie zamyka formularz i umieszczone jest po li\u015bcie pyta\u0144, ale przed podsumowaniem odpowiedzi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8460 size-full\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat.png\" alt=\"\" width=\"1847\" height=\"846\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat.png 1847w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat-300x137.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat-1024x469.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat-1536x704.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat-300x137@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1847px) 100vw, 1847px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowe pola przydadz\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie w przypadku, gdy chcemy wprowadzi\u0107 oceniaj\u0105cych w kontekst oceny, dodaj\u0105c wst\u0119p z instrukcj\u0105, a tak\u017ce podzi\u0119kowa\u0107 za wype\u0142nienie formularza. To prosty spos\u00f3b, aby uczyni\u0107 proces bardziej przejrzystym i przyjaznym dla uczestnik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8461\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-tresc.png\" alt=\"\" width=\"1828\" height=\"821\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-tresc.png 1828w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-tresc-300x135.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-tresc-1024x460.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-tresc-1536x690.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-tresc-300x135@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1828px) 100vw, 1828px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pola Wprowadzenie i Podsumowanie s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 formularza oceny kompetencji &#8211; warto o tym pami\u0119ta\u0107, planuj\u0105c struktur\u0119 formularza w ocenie mieszanej.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Nowe mo\u017cliwo\u015bci dla opcji ko\u0144czenia ocen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z my\u015bl\u0105 o administratorach ocen dodali\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zbiorczego ko\u0144czenia ocen, jednym klikni\u0119ciem, dla wielu pracownik\u00f3w jednocze\u015bnie. To szczeg\u00f3lnie przydatne w du\u017cych organizacjach, gdzie dot\u0105d ko\u0144czenie ocen odbywa\u0142o si\u0119 r\u0119cznie z poziomu oceny danego pracownika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak zako\u0144czy\u0107 ocen\u0119 dla grupy pracownik\u00f3w? Po przej\u015bciu do danej oceny, w sekcji <\/span><b>Pracownicy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, przy ustawionych filtrach <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">W trakcie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wype\u0142niona<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, mo\u017cesz zaznaczy\u0107 wybrane osoby i skorzysta\u0107 z nowych opcji:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zako\u0144cz i opublikuj<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 dost\u0119pna dla schemat\u00f3w z ocen\u0105 finaln\u0105,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zako\u0144cz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 dla schemat\u00f3w bez oceny finalnej.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo mo\u017cesz szybko zaznaczy\u0107 wszystkich widocznych pracownik\u00f3w lub odznaczy\u0107 zaznaczenie dzi\u0119ki opcjom <b style=\"font-size: inherit;\">\u201eZaznacz wszystkie\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b style=\"font-size: inherit;\">\u201eOdznacz wszystkie\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8462 size-full\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-zbiorcze-konczenie-ocen.png\" alt=\"\" width=\"1847\" height=\"865\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-zbiorcze-konczenie-ocen.png 1847w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-zbiorcze-konczenie-ocen-300x140.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-zbiorcze-konczenie-ocen-1024x480.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-zbiorcze-konczenie-ocen-1536x719.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-zbiorcze-konczenie-ocen-300x140@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1847px) 100vw, 1847px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opcja jest dost\u0119pna we wszystkich typach ocen (kompetencji, kwestionariuszowej, cel\u00f3w i mieszanej), ale tylko przy wspomnianych filtrach. W przypadku wybrania innych filtr\u00f3w masowe zako\u0144czenie ocen nie b\u0119dzie mo\u017cliwe.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Blokada opcji \u201eZako\u0144cz ocen\u0119\u201d dla prze\u0142o\u017conych<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowa konfiguracja ko\u0144czenia oceny poszerza funkcjonalno\u015b\u0107 zbiorczego ko\u0144czenia ocen &#8211; mo\u017cna to zadanie pozostawi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w r\u0119kach administrator\u00f3w. Wprowadzili\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zablokowania dost\u0119pu do opcji<\/span><b> \u201eZako\u0144cz ocen\u0119\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dla prze\u0142o\u017conych. Teraz mo\u017cesz skonfigurowa\u0107 schemat oceny tak, by tylko administratorzy mogli ko\u0144czy\u0107 ocen\u0119. Dzi\u0119ki temu tylko osoby posiadaj\u0105ce uprawnienie: <em>Zarz\u0105dzanie ocenami<\/em> na poziomie <em>Aktywne<\/em> b\u0119d\u0105 mog\u0142y zako\u0144czy\u0107 proces, zar\u00f3wno z poziomu Karty Pracownika, jak i schematu oceny.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8463 size-full\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-blokada-zakonczenia-oceny.png\" alt=\"\" width=\"1836\" height=\"615\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-blokada-zakonczenia-oceny.png 1836w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-blokada-zakonczenia-oceny-300x100.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-blokada-zakonczenia-oceny-1024x343.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-blokada-zakonczenia-oceny-1536x515.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-blokada-zakonczenia-oceny-300x100@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1836px) 100vw, 1836px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co wa\u017cne, blokada nie wp\u0142ywa na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapisania oceny finalnej ani na inne dzia\u0142ania ko\u0144cowe, takie jak otwieranie oceny. Mo\u017cesz j\u0105 te\u017c w\u0142\u0105czy\u0107 lub wy\u0142\u0105czy\u0107 w dowolnym momencie, nawet je\u015bli proces oceny ju\u017c trwa. Funkcjonalno\u015b\u0107 dzia\u0142a we wszystkich typach ocen. Opcja pozwala zmniejszy\u0107 zakres zada\u0144 zwi\u0105zanych z ocen\u0105 dla manager\u00f3w i odg\u00f3rnie zaplanowa\u0107 moment ko\u0144czenia oceny.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Konfigurowalne pytania w sekcji \u201eDodatkowe decyzje przy ocenie\u201d<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejna praktyczna opcja w schematach ocen! Je\u015bli w ramach podsumowania oceny chcesz zebra\u0107 od prze\u0142o\u017conego dodatkowe informacje o dalszym rozwoju pracownika, pomog\u0105 w tym <\/span>w\u0142asne pytania w sekcji<b> \u201eDodatkowe decyzje przy ocenie\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Od teraz mo\u017cesz skorzysta\u0107 z gotowego zestawu lub samodzielnie ustali\u0107, jakie pytania maj\u0105 si\u0119 tam pojawi\u0107 &#8211; dopasowane do typu oceny (kompetencji, cel\u00f3w, kwestionariuszowej czy mieszanej). Wystarczy w\u0142\u0105czy\u0107 opcj\u0119 <\/span><b>W\u0142asna tre\u015b\u0107 pyta\u0144 w sekcji Dodatkowe decyzje przy ocenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d znajduj\u0105c\u0105 si\u0119 w schemacie oceny, a nast\u0119pnie doda\u0107 tyle pyta\u0144, ile potrzebujesz. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pytania wype\u0142nia prze\u0142o\u017cony, a odpowiedzi s\u0105 widoczne zgodnie z ustawieniami w schemacie oceny.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8464\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wlasna-tresc-pytan.png\" alt=\"\" width=\"1842\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wlasna-tresc-pytan.png 1842w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wlasna-tresc-pytan-300x135.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wlasna-tresc-pytan-1024x461.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wlasna-tresc-pytan-1536x692.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wlasna-tresc-pytan-300x135@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1842px) 100vw, 1842px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8467\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-dodatkowe-decyzje-przy-ocenie-podglad-oceny.png\" alt=\"\" width=\"1827\" height=\"898\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-dodatkowe-decyzje-przy-ocenie-podglad-oceny.png 1827w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-dodatkowe-decyzje-przy-ocenie-podglad-oceny-300x147.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-dodatkowe-decyzje-przy-ocenie-podglad-oceny-1024x503.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-dodatkowe-decyzje-przy-ocenie-podglad-oceny-1536x755.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-dodatkowe-decyzje-przy-ocenie-podglad-oceny-300x147@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1827px) 100vw, 1827px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Ocena mieszana &#8211; \u0142atwiejszy wyb\u00f3r oceniaj\u0105cych dzi\u0119ki funkcji kopiowania<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W odpowiedzi na potrzeby u\u017cytkownik\u00f3w rozbudowali\u015bmy konfiguracj\u0119 oceny mieszanej o now\u0105 funkcjonalno\u015b\u0107: mo\u017cliwo\u015b\u0107 skopiowania wybranych oceniaj\u0105cych do kolejnych cz\u0119\u015bci formularza. Do tej pory osoby oceniaj\u0105ce by\u0142y wybierane osobno dla ka\u017cdego formularza oceny (kompetencji, kwestionariusza, cel\u00f3w czy cz\u0119\u015bci managerskiej). Aby skorzysta\u0107 z nowej funkcji kopiowania, wystarczy w ustawieniach schematu oceny zaznaczy\u0107 opcj\u0119 \u201c<\/span><b>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 skopiowania oceniaj\u0105cych do kolejnych formularzy\u201d.<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8468\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-kopiowanie-oceniajacych-schemat.png\" alt=\"\" width=\"1843\" height=\"827\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-kopiowanie-oceniajacych-schemat.png 1843w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-kopiowanie-oceniajacych-schemat-300x135.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-kopiowanie-oceniajacych-schemat-1024x459.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-kopiowanie-oceniajacych-schemat-1536x689.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-kopiowanie-oceniajacych-schemat-300x135@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1843px) 100vw, 1843px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli schemat oceny zawiera wi\u0119cej ni\u017c jeden kwestionariusz do wype\u0142nienia, pojawi si\u0119 nowy przycisk \u201eSkopiuj oceniaj\u0105cych\u201d, widoczny pod pierwszym formularzem oceny (w zak\u0142adce Podsumowanie pracy, na karcie pracownika). Po jego klikni\u0119ciu mo\u017cesz jednym ruchem powieli\u0107 wyb\u00f3r oceniaj\u0105cych (prze\u0142o\u017conych, cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w) do pozosta\u0142ych formularzy. Dzi\u0119ki temu nie trzeba b\u0119dzie ustawia\u0107 ich r\u0119cznie dla ka\u017cdej sekcji osobno.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8469\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-skopiuj-oceniajacych.png\" alt=\"\" width=\"1847\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-skopiuj-oceniajacych.png 1847w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-skopiuj-oceniajacych-300x133.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-skopiuj-oceniajacych-1024x455.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-skopiuj-oceniajacych-1536x682.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-mieszana-skopiuj-oceniajacych-300x133@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1847px) 100vw, 1847px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funkcja dzia\u0142a wy\u0142\u0105cznie w obr\u0119bie powtarzaj\u0105cych si\u0119 grup oceniaj\u0105cych,\u00a0 je\u015bli np. w pierwszym formularzu masz przypisanych tylko prze\u0142o\u017conych, to tylko ta grupa zostanie skopiowana. Oceniaj\u0105cych spoza organizacji do oceny kompetencji dodaje si\u0119 zawsze indywidualnie dla ka\u017cdego pracownika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto sekcja managerska pozostaje niezale\u017cna i r\u00f3wnie\u017c wymaga osobnego ustawienia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Opcja \u201eBrak odpowiedzi\u201d z w\u0142asn\u0105 nazw\u0105<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W schemacie oceny kompetencji i ocenie mieszanej (dla oceny kompetencji) mo\u017cesz teraz samodzielnie zdefiniowa\u0107, jak powinna brzmie\u0107 opcja \u201e<\/span><b>Brak odpowiedzi\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> przy pytaniach dotycz\u0105cych kompetencji. Zamiast standardowego tekstu mo\u017cesz wpisa\u0107 w\u0142asn\u0105 nazw\u0119, np. <\/span><b>\u201e<\/b>Brak obserwacji\u201d lub \u201eNie mam zdania<span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Wystarczy zaznaczy\u0107 checkbox <\/span><b>\u201eDodaj w\u0142asn\u0105 nazw\u0119 opcji\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i uzupe\u0142ni\u0107 pole tekstowe. Nowa funkcjonalno\u015b\u0107 dzia\u0142a zar\u00f3wno dla kompetencji wybieranych z listy, jak i dynamicznie przypisanych. Je\u015bli nie wpiszesz w\u0142asnej nazwy, system wy\u015bwietli domy\u015blne \u201ebrak odpowiedzi\u201d.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowadzenie tej zmiany nie wp\u0142ywa na dzia\u0142anie raport\u00f3w ani sam mechanizm oceny, to dodatkowa warstwa personalizacji, kt\u00f3ra pozwala lepiej dopasowa\u0107 komunikacj\u0119 do stylu Twojej organizacji.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8470\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-odpowiedzi.png\" alt=\"\" width=\"1847\" height=\"758\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-odpowiedzi.png 1847w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-odpowiedzi-300x123.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-odpowiedzi-1024x420.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-odpowiedzi-1536x630.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-odpowiedzi-300x123@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1847px) 100vw, 1847px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8471\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-obserwacji.png\" alt=\"\" width=\"1842\" height=\"776\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-obserwacji.png 1842w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-obserwacji-300x126.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-obserwacji-1024x431.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-obserwacji-1536x647.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ocena-kompetencji-brak-obserwacji-300x126@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1842px) 100vw, 1842px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Usprawniony dost\u0119p do panelu nawigacyjnego w ocenach<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">We wszystkich typach ocen formularzowych wprowadzili\u015bmy panel nawigacyjny o sta\u0142ej pozycji, odpowiedzialny za zarz\u0105dzanie kwestionariuszem. Zawiera on kluczowe przyciski, takie jak \u201eWr\u00f3\u0107\u201d, \u201eDalej\u201d, \u201eZapisz\u201d czy \u201eZako\u0144cz\u201d i pozostaje widoczny na dole ekranu przez ca\u0142y czas, niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci formularza. Dzi\u0119ki temu u\u017cytkownicy nie musz\u0105 przewija\u0107 strony, aby zapisa\u0107 odpowiedzi lub przej\u015b\u0107 do kolejnego kroku, wszystkie najwa\u017cniejsze funkcje s\u0105 stale dost\u0119pne. Zmiana ta zwi\u0119ksza komfort pracy z formularzem i zmniejsza ryzyko przypadkowego pomini\u0119cia zapisania post\u0119pu.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8472\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-belka.png\" alt=\"\" width=\"1842\" height=\"910\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-belka.png 1842w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-belka-300x148.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-belka-1024x506.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-belka-1536x759.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-belka-300x148@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1842px) 100vw, 1842px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Filtrowanie stanowisk bez kompetencji<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stanowiska s\u0105 dodane do kompetencji, ale potrzebujesz szybkiej weryfikacji, czy masz ju\u017c komplet danych na emplo? Masz teraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego sprawdzenia, kt\u00f3re stanowiska nie maj\u0105 przypisanych kompetencji. Na li\u015bcie stanowisk pojawi\u0142 si\u0119 nowy filtr:<\/span><b> \u201eBrak kompetencji\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dzi\u0119ki niemu \u0142atwo odnajdziesz pozycje, kt\u00f3re wymagaj\u0105 uzupe\u0142nienia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To szczeg\u00f3lnie przydatne przed uruchomieniem oceny kompetencji, unikniesz sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik nie zostanie oceniony tylko dlatego, \u017ce jego stanowisko nie mia\u0142o przypisanych kompetencji.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8473\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Kompetencje-lista-stanowisk-bez-kompetencji.png\" alt=\"\" width=\"1847\" height=\"852\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Kompetencje-lista-stanowisk-bez-kompetencji.png 1847w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Kompetencje-lista-stanowisk-bez-kompetencji-300x138.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Kompetencje-lista-stanowisk-bez-kompetencji-1024x472.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Kompetencje-lista-stanowisk-bez-kompetencji-1536x709.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Kompetencje-lista-stanowisk-bez-kompetencji-300x138@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1847px) 100vw, 1847px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki tym zaawansowanym zmianom oceny staj\u0105 si\u0119 jeszcze prostsze w obs\u0142udze \u2013 zar\u00f3wno dla administrator\u00f3w, jak i u\u017cytkownik\u00f3w. Nowe funkcjonalno\u015bci pozwol\u0105 Ci lepiej dopasowa\u0107 proces do struktury i stylu pracy Twojej organizacji. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Masz pytania lub pomys\u0142 na kolejne usprawnienia? Jak zawsze &#8211; napisz do nas na <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adres: <a href=\"https:\/\/emplo.com\/#kontakt\">https:\/\/emplo.com.<\/a><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oceny w EMPLO staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej elastyczne i dopasowane do Twoich potrzeb! W tym zestawie aktualizacji znajdziesz szereg udogodnie\u0144 &#8211; od mo\u017cliwo\u015bci zbiorczego ko\u0144czenia ocen, przez personalizacj\u0119 tre\u015bci formularza, a\u017c po nowy spos\u00f3b wybierania oceniaj\u0105cych. Niezale\u017cnie od tego, czy tworzysz ocen\u0119 kompetencji, mieszan\u0105 czy kwestionariuszow\u0105, z nowymi funkcjami b\u0119dzie szybciej, wygodniej i bardziej intuicyjnie. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nowo\u015bci w ocenach - wi\u0119cej automatyzacji, wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 - (PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, co nowego zmieni\u0142o si\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\u015bwie\u017cyli\u015bmy wygl\u0105d wydarze\u0144, u\u0142atwili\u015bmy proces dodawania os\u00f3b oraz stworzyli\u015bmy rodzaj zasobu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowo\u015bci w ocenach - wi\u0119cej automatyzacji, wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 - (PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, co nowego zmieni\u0142o si\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\u015bwie\u017cyli\u015bmy wygl\u0105d wydarze\u0144, u\u0142atwili\u015bmy proces dodawania os\u00f3b oraz stworzyli\u015bmy rodzaj zasobu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"(PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-01T15:15:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-31T15:49:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/\",\"name\":\"(PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"description\":\"(PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Oceny-wprowadzenie-i-zakonczenie-schemat.png\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/\",\"name\":\"Nowo\\u015bci w ocenach - wi\\u0119cej automatyzacji, wi\\u0119ksza elastyczno\\u015b\\u0107 - (PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-12-01T15:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-31T15:49:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#\/schema\/person\/fc5668abfeb034f6ba1a07aa6d6fe41e\"},\"description\":\"Sprawd\\u017a, co nowego zmieni\\u0142o si\\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\\u015bwie\\u017cyli\\u015bmy wygl\\u0105d wydarze\\u0144, u\\u0142atwili\\u015bmy proces dodawania os\\u00f3b oraz stworzyli\\u015bmy rodzaj zasobu.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2025\/12\/01\/nowosci-w-ocenach-wiecej-automatyzacji-wieksza-elastycznosc\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#\/schema\/person\/fc5668abfeb034f6ba1a07aa6d6fe41e\",\"name\":\"emplo support\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0e2d7978077f61c730440401ace9a60a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"emplo support\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8459"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8474,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8459\/revisions\/8474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}