{"id":8497,"date":"2026-01-31T13:03:00","date_gmt":"2026-01-31T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?p=8497"},"modified":"2026-02-13T13:21:37","modified_gmt":"2026-02-13T12:21:37","slug":"nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/","title":{"rendered":"Nowe mo\u017cliwo\u015bci w ocenach: sp\u00f3jno\u015b\u0107, zgody i kontrola"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym zestawie usprawnie\u0144 skupili\u015bmy si\u0119 na zwi\u0119kszeniu przejrzysto\u015bci i wygody w procesie ocen. U\u0142atwiamy zarz\u0105dzanie formularzami, wprowadzamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 cofni\u0119cia decyzji \u201e<strong>Nie dotyczy<\/strong>\u201d, a osoby spoza organizacji zyskuj\u0105 pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad swoim udzia\u0142em w ocenie. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmieni\u0142o i jak mo\u017cesz skorzysta\u0107 z nowych opcji!<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Klauzula zgody dla os\u00f3b spoza organizacji w ocenie kompetencji<\/h3>\n<p>Mo\u017cesz teraz doda\u0107 klauzul\u0119 zgody<span style=\"font-weight: 400;\"> dla os\u00f3b spoza Twojej organizacji, kt\u00f3re zosta\u0142y zaproszone do udzia\u0142u w procesie oceny kompetencji. To wa\u017cna zmiana &#8211; dost\u0119p do kwestionariusza otrzymaj\u0105 tylko te osoby, kt\u00f3re aktywnie wyra\u017c\u0105 zgod\u0119 na udzia\u0142 w ocenie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Jak to dzia\u0142a w praktyce?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli osoba <\/span><b>zaakceptuje zgod\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, przejdzie dalej do formularza oceny &#8211; ca\u0142y proces przebiega standardowo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli osoba <\/span><b>odrzuci zaproszenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (nie wyrazi zgody), nie przejdzie do formularza<\/span><strong>,<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> a przy jej nazwisku zobaczysz status \u201eZaproszenie odrzucone\u201d. Po zako\u0144czeniu oceny jej dane zostan\u0105 trwale usuni\u0119te. W widoku i raportach pozostanie jedynie \u015blad w postaci wpisu \u201edane usuni\u0119te.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli osoba <\/span><b>nie podejmie decyzji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, po zako\u0144czeniu oceny zostanie potraktowana jak odrzucaj\u0105ca zaproszenie, a jej dane r\u00f3wnie\u017c zostan\u0105 trwale usuni\u0119te.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A je\u015bli ta sama osoba<strong> dostanie zaproszenie do kilku ocen<\/strong>?<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Zgoda jest zbierana osobno dla ka\u017cdej oceny (dla ka\u017cdego pracownika). To oznacza, \u017ce ta sama osoba mo\u017ce wyrazi\u0107 zgod\u0119 w jednej ocenie, a w innej odm\u00f3wi\u0107, wtedy jej dane pozostan\u0105 tylko tam, gdzie zgoda zosta\u0142a udzielona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klauzul\u0119 mo\u017cna w\u0142\u0105czy\u0107 za pomoc\u0105 switcha w konfiguracji schematu oceny. Dzi\u0119ki temu zapewniasz wi\u0119ksz\u0105 transparentno\u015b\u0107 i kontrol\u0119 nad przetwarzaniem danych zaproszonych os\u00f3b, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8498 size-full\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny.png\" alt=\"\" width=\"1843\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny.png 1843w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny-300x136.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny-1024x464.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny-1536x697.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny-300x136@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1843px) 100vw, 1843px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8499 size-full\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula.png\" alt=\"\" width=\"1242\" height=\"822\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula.png 1242w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-300x199.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-1024x678.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-300x199@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1242px) 100vw, 1242px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Sp\u00f3jna kolejno\u015b\u0107 formularzy w ocenie mieszanej<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocena mieszana zyska\u0142a wi\u0119ksz\u0105 sp\u00f3jno\u015b\u0107! Do tej pory kolejno\u015b\u0107 otwieranych formularzy mog\u0142a si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od tego, w jaki spos\u00f3b u\u017cytkownik rozpoczyna\u0142 ocen\u0119. Od teraz oba scenariusze prowadz\u0105 w taki sam uporz\u0105dkowany spos\u00f3b. Najpierw otwiera si\u0119 formularz oceny kompetencji, co odpowiada kolejno\u015bci zada\u0144 wygenerowanych przez system. Dzi\u0119ki temu ocena jest bardziej sp\u00f3jna i intuicyjna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zmiana dotyczy tylko ocen mieszanych, w kt\u00f3rych uwzgl\u0119dniona jest ocena kompetencji.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8500 size-full\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-powiadomienia.png\" alt=\"\" width=\"1873\" height=\"817\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-powiadomienia.png 1873w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-powiadomienia-300x131.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-powiadomienia-1024x447.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-powiadomienia-1536x670.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-powiadomienia-300x131@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1873px) 100vw, 1873px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8501\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-kolejnosc-asertywnosc.png\" alt=\"\" width=\"1803\" height=\"793\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-kolejnosc-asertywnosc.png 1803w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-kolejnosc-asertywnosc-300x132.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-kolejnosc-asertywnosc-1024x450.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-kolejnosc-asertywnosc-1536x676.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ocena-mieszana-kolejnosc-asertywnosc-300x132@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1803px) 100vw, 1803px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Odwracalna opcja \u201eNie dotyczy\u201d w ocenie pracownika<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klikn\u0105\u0142e\u015b \u201e<\/span><b>Nie dotyczy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d przez pomy\u0142k\u0119? Teraz mo\u017cesz to cofn\u0105\u0107! Dot\u0105d ustawienie pracownika jako \u201eNie dotyczy\u201d w ocenie by\u0142o nieodwracalne, co przy b\u0142\u0119dnej decyzji wi\u0105za\u0142o si\u0119 z dodatkowymi obowi\u0105zkami dla administrator\u00f3w. Wprowadzili\u015bmy zmiany, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na przywr\u00f3cenie pracownika do trwaj\u0105cej oceny, wraz ze wszystkimi wcze\u015bniej wype\u0142nionymi formularzami.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8502\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-przywroc.png\" alt=\"\" width=\"1843\" height=\"867\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-przywroc.png 1843w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-przywroc-300x141.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-przywroc-1024x482.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-przywroc-1536x723.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-przywroc-300x141@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1843px) 100vw, 1843px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo opcja \u201e<strong>Nie dotyczy\u201d<\/strong> pozostaje widoczna (jako wyszarzona) z informacj\u0105, kto j\u0105 ustawi\u0142. Dane te s\u0105 dost\u0119pne zar\u00f3wno na karcie oceny, jak i w historii zmian w terminarzu. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Po przywr\u00f3ceniu, ocena wraca do poprzedniego statusu, sprzed wprowadzanych zmian.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8503\" src=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-nie-dotyczy.png\" alt=\"\" width=\"1843\" height=\"845\" srcset=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-nie-dotyczy.png 1843w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-nie-dotyczy-300x138.png 300w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-nie-dotyczy-1024x469.png 1024w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-nie-dotyczy-1536x704.png 1536w, https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-nie-dotyczy-300x138@2x.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1843px) 100vw, 1843px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o nowych funkcjonalno\u015bciach, napisz do nas na adres: <a href=\"https:\/\/emplo.com\/#kontakt\">https:\/\/emplo.com.<\/a><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym zestawie usprawnie\u0144 skupili\u015bmy si\u0119 na zwi\u0119kszeniu przejrzysto\u015bci i wygody w procesie ocen. U\u0142atwiamy zarz\u0105dzanie formularzami, wprowadzamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 cofni\u0119cia decyzji \u201eNie dotyczy\u201d, a osoby spoza organizacji zyskuj\u0105 pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad swoim udzia\u0142em w ocenie. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmieni\u0142o i jak mo\u017cesz skorzysta\u0107 z nowych opcji! Klauzula zgody dla os\u00f3b spoza organizacji w ocenie kompetencji [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nowe mo\u017cliwo\u015bci w ocenach: sp\u00f3jno\u015b\u0107, zgody i kontrola - (PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, co nowego zmieni\u0142o si\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\u015bwie\u017cyli\u015bmy wygl\u0105d wydarze\u0144, u\u0142atwili\u015bmy proces dodawania os\u00f3b oraz stworzyli\u015bmy rodzaj zasobu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe mo\u017cliwo\u015bci w ocenach: sp\u00f3jno\u015b\u0107, zgody i kontrola - (PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, co nowego zmieni\u0142o si\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\u015bwie\u017cyli\u015bmy wygl\u0105d wydarze\u0144, u\u0142atwili\u015bmy proces dodawania os\u00f3b oraz stworzyli\u015bmy rodzaj zasobu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"(PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-31T12:03:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T12:21:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/\",\"name\":\"(PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"description\":\"(PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Oceny-klauzula-schemat-oceny.png\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/\",\"name\":\"Nowe mo\\u017cliwo\\u015bci w ocenach: sp\\u00f3jno\\u015b\\u0107, zgody i kontrola - (PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-01-31T12:03:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T12:21:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#\/schema\/person\/fc5668abfeb034f6ba1a07aa6d6fe41e\"},\"description\":\"Sprawd\\u017a, co nowego zmieni\\u0142o si\\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\\u015bwie\\u017cyli\\u015bmy wygl\\u0105d wydarze\\u0144, u\\u0142atwili\\u015bmy proces dodawania os\\u00f3b oraz stworzyli\\u015bmy rodzaj zasobu.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/01\/31\/nowe-mozliwosci-w-ocenach-spojnosc-zgody-i-kontrola\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#\/schema\/person\/fc5668abfeb034f6ba1a07aa6d6fe41e\",\"name\":\"emplo support\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0e2d7978077f61c730440401ace9a60a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"emplo support\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8497"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8504,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8497\/revisions\/8504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}