{"id":8640,"date":"2026-07-06T15:47:55","date_gmt":"2026-07-06T14:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?p=8640"},"modified":"2026-07-06T15:47:56","modified_gmt":"2026-07-06T14:47:56","slug":"jeszcze-wiecej-opcji-zarzadzania-celami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/06\/jeszcze-wiecej-opcji-zarzadzania-celami\/","title":{"rendered":"Jeszcze wi\u0119cej opcji zarz\u0105dzania celami"},"content":{"rendered":"

W tej aktualizacji rozszerzamy zarz\u0105dzanie celami w EMPLO. Mo\u017cesz teraz tworzy\u0107 cele zespo\u0142owe i firmowe bez przypisanej osoby realizuj\u0105cej, na zasadzie biblioteki cel\u00f3w, a tak\u017ce okre\u015bli\u0107, kto b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktualizacji miernik\u00f3w i edycji konkretnego celu.
<\/span>Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej zaplanujesz cele na przysz\u0142o\u015b\u0107, przygotujesz baz\u0119 cel\u00f3w strategicznych dla organizacji lub zespo\u0142\u00f3w, rozdzielisz odpowiedzialno\u015bci i lepiej zarz\u0105dzisz dost\u0119pem do pracy z celami.<\/span><\/p>\n

Cele planowane jako biblioteka cel\u00f3w<\/b><\/h3>\n

Mo\u017cesz teraz tworzy\u0107 cele zespo\u0142owe i firmowe bez przypisywania ich od razu do konkretnej osoby realizuj\u0105cej.<\/strong> Takie cele dzia\u0142aj\u0105 jako biblioteka cel\u00f3w, baza lub punkt odniesienia do p\u00f3\u017aniejszego tworzenia konkretnych cel\u00f3w przypisanych ju\u017c do pracownik\u00f3w.
<\/span>Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz wcze\u015bniej przygotowa\u0107 cele dla ca\u0142ej organizacji, wybranych sp\u00f3\u0142ek albo konkretnych zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wskazywa\u0107 kierunek dzia\u0142ania, porz\u0105dkowa\u0107 priorytety i wspiera\u0107 prze\u0142o\u017conych w p\u00f3\u017aniejszym wyznaczaniu cel\u00f3w indywidualnych.<\/span><\/p>\n

Aby utworzy\u0107 taki cel, wybierz typ <\/span>Zespo\u0142owy<\/b> albo <\/span>Firmowy<\/b>, a nast\u0119pnie wska\u017c co najmniej jeden zesp\u00f3\u0142 lub jedn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119. Pole “<\/span>Osoba realizuj\u0105ca cel”<\/b> mo\u017cesz pozostawi\u0107 puste.
Po zapisaniu cel pojawi si\u0119 na odpowiedniej li\u015bcie\u00a0 w zak\u0142adce <\/span>Cele zespo\u0142owe<\/b> albo <\/span>Cele firmowe<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Status \u201ePlanowany\u201d<\/b><\/h3>\n

Cele zespo\u0142owe i firmowe bez przypisanej osoby realizuj\u0105cej otrzymuj\u0105 status <\/span>Planowany<\/b>. Status jest widoczny na li\u015bcie cel\u00f3w oraz w podgl\u0105dzie celu.
<\/span>Cel planowany nie jest jeszcze celem realizowanym przez konkretn\u0105 osob\u0119, dlatego nie mo\u017cna aktualizowa\u0107 jego realizacji, zmienia\u0107 bie\u017c\u0105cych warto\u015bci miernik\u00f3w ani oznacza\u0107 go jako zako\u0144czonego. Taki cel pe\u0142ni funkcj\u0119 strategicznej bazy do dalszego wykorzystania przy tworzeniu cel\u00f3w pracowniczych.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

Po przypisaniu osoby realizuj\u0105cej status <\/span>Planowany<\/b> zostaje automatycznie usuni\u0119ty, a cel zaczyna dzia\u0142a\u0107 zgodnie ze standardowymi zasadami realizacji celu.<\/span><\/p>\n

Planowanie, kopiowanie i kaskadowanie cel\u00f3w<\/b><\/h3>\n

Cele planowane mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane w kaskadzie cel\u00f3w, zar\u00f3wno jako cele nadrz\u0119dne, jak i podrz\u0119dne. Pozwala to budowa\u0107 struktur\u0119 cel\u00f3w jeszcze przed przypisaniem ich do konkretnych pracownik\u00f3w.
<\/span>Prze\u0142o\u017ceni mog\u0105 korzysta\u0107 z takich cel\u00f3w jako podstawy do tworzenia cel\u00f3w indywidualnych. Mog\u0105 skopiowa\u0107 cel albo edytowa\u0107 go i wskaza\u0107 osob\u0119 realizuj\u0105c\u0105. Dzi\u0119ki temu wcze\u015bniej przygotowana biblioteka cel\u00f3w mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 punktem wyj\u015bcia do dalszej pracy z celami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Archiwizacja cel\u00f3w planowanych<\/b><\/h3>\n

Cel planowany mo\u017cna zarchiwizowa\u0107. Archiwizacja nie wp\u0142ywa na cele utworzone wcze\u015bniej na jego podstawie, pozostaj\u0105 one aktywne i dzia\u0142aj\u0105 niezale\u017cnie.
<\/span>Po zarchiwizowaniu cel zachowuje oznaczenie <\/span>Planowany<\/b> i otrzymuje dodatkowe oznaczenie <\/span>Zarchiwizowany<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ustawienie poziom\u00f3w dost\u0119pu na konkretny cel<\/b><\/h3>\n

W formularzu dodawania i edycji celu pojawi\u0142a si\u0119 nowa sekcja “<\/span>Dost\u0119p do aktualizacji i edycji celu”<\/b>. Dzi\u0119ki niej mo\u017cesz okre\u015bli\u0107, kto przy danym celu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 aktualizowa\u0107 jego realizacj\u0119, a kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 edytowa\u0107 cel. <\/span>To rozwi\u0105zanie pozwala lepiej dopasowa\u0107 dost\u0119p do realnego podzia\u0142u zada\u0144.
Przyk\u0142adowo osoba realizuj\u0105ca cel nie zawsze musi by\u0107 t\u0105 sam\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra odpowiada za pomiar wynik\u00f3w lub aktualizacj\u0119 warto\u015bci miernik\u00f3w. W takiej sytuacji mo\u017cesz wskaza\u0107 konkretn\u0105 osob\u0119 z danego dzia\u0142u, kt\u00f3ra b\u0119dzie odpowiada\u0142a za aktualizacj\u0119 realizacji celu.<\/span><\/p>\n

Podobnie dzia\u0142a edycja celu, mo\u017cesz wskaza\u0107 konkretne osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0142y edytowa\u0107 cel w danym przypadku. Dzi\u0119ki temu dost\u0119p do aktualizacji i edycji mo\u017cna skonfigurowa\u0107 indywidualnie dla konkretnego celu.
<\/span>Sekcja jest dost\u0119pna w formularzu celu i domy\u015blnie ukryta pod switchem <\/span>Dost\u0119p do aktualizacji i edycji celu<\/b>. Po jej w\u0142\u0105czeniu mo\u017cesz osobno skonfigurowa\u0107 dwa ustawienia:<\/span><\/p>\n