Wprowadzamy nowy sposób oznaczania pracy zdalnej w ECP, który eliminuje konieczność składania wniosków i upraszcza codzienną ewidencję czasu pracy. Dzięki temu szybciej zarejestrujesz pracę zdalną, a organizacja zyska spójne dane do raportowania. Sprawdź, jak działa nowe rozwiązanie i jak możesz z niego korzystać w praktyce.

Praca zdalna bezpośrednio w ECP

Możesz teraz oznaczać pracę zdalną bezpośrednio przy rejestracji czasu pracy w ECP – zarówno korzystając z timera, jak i przy ręcznym dodawaniu lub edycji wpisów. Dzięki temu nie musisz już składać wniosków nieobecności tylko po to, by zarejestrować pracę zdalną.

Funkcjonalność jest dostępna dla użytkowników przypisanych do schematu RCP z włączoną opcją „Rejestracja pracy zdalnej”. Administrator może ją aktywować w ustawieniach schematu na dole formularza dodawania lub edycji.

Jak to działa w praktyce?

• zaznaczysz checkbox „Praca zdalna” przy uruchamianiu lub zatrzymywaniu timera,

• dodasz ją przy tworzeniu nowego wpisu (dla jednego lub wielu dni),
• edytujesz istniejące wpisy i oznaczysz wybrane jako zdalne.

Dodatkowo, informacja o pracy zdalnej jest widoczna w systemie:

• jako ikona „domku” przy wpisach (zarówno trwających, jak i zakończonych),
• w zakładkach Rejestr czasu pracy na karcie pracownika oraz w zakładce Zespół,
• W zakładce Ewidencja Czasu Pracy.

Co ważne nie ma konieczności tworzenia dodatkowych wniosków nieobecności, które wymagałyby akceptacji przełożonego. Znaczenie pracy zdalnej to deklaracja pracownika.

Co więcej, warto mieć na uwadze, że po zakończeniu okresu rozliczeniowego, tylko administratorzy będą mogli wprowadzać zmiany we wpisach oznaczonych jako praca zdalna.

Nowe rozwiązanie pozwala w prosty sposób monitorować i analizować pracę zdalną w organizacji, zapewniając większą przejrzystość danych i lepszą kontrolę nad wnioskami. W razie pytań lub sugestii dotyczących działania funkcji, daj nam znać – https://emplo.com.